工作职责：
1、协助搭建和优化供应链央厨体系薪酬绩效管理机制，完善薪酬绩效制度、流程及工具表单；
2、负责或协助薪酬核算、绩效数据收集、复核与分析，确保数据准确、发放及时；
3、协助制定专项激励方案与绩效改进计划，推动供应链老伙伴持续提升综合能力，持续贡献岗位价值；
4、根据制度要求，参与新伙伴入职薪酬绩效政策宣导、答疑与落地，提升新伙伴保留率和适应性；
5、整合内外部优质资源，开展薪酬绩效政策培训与沟通，促进供应链各级伙伴理解与人才成长；
6、定期开展薪酬调研、人工成本与人效分析，输出分析报告，为调薪、奖金、晋升等提供依据；
7、完成上级交办的其他薪酬绩效相关工作。

任职要求：
1、学历要求：26/27届，本科学历；
2、专业要求：人力资源、工商管理、心理学、统计学、财务管理等相关专业；
3、性格外向，亲和力强，善于交际，具备现场感染力和调动气氛的能力，乐于并擅长与人打交道；
4、具备沟通协调能力和人际交往技巧，能有效整合资源，推动跨部门协作；
5、对数据敏感，逻辑清晰，熟练使用Excel、PPT等办公软件，掌握常用函数、数据透视表；
6、了解薪酬绩效、个税、社保公积金等相关政策法规，有薪酬绩效或人力资源相关实习经验优先；
7、责任心强，细致严谨，具备保密意识、抗压能力和原则性。