一、基本条件
学历：专科及以上，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先
经验：1 年及以上人事 / 行政相关工作经验，优秀应届生可放宽
年龄：20–30 岁为主（企业可按需调整）
沟通表达清晰，工作细致耐心
二、核心能力要求
熟悉人力资源六大模块基础流程（招聘、入离职、社保公积金、考勤、档案、培训协助等）
熟练使用 Office 办公软件（Excel、Word、PPT），会制作表格、统计数据
具备良好的沟通协调、执行力与抗压能力
工作认真负责，保密意识强，逻辑清晰
了解基础劳动法律法规，熟悉社保公积金办理流程
三、岗位职责（配套常用）
协助发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职
办理员工入 / 转 / 调 / 离职手续，更新员工档案
考勤统计、请假管理、薪资核算协助
社保、公积金增减员及日常业务办理
组织员工活动、培训会议协助、行政事务支持
人事报表整理、文件归档
四、其他要求：1、身体健康，无肢体残缺、无不适合出国工作的疾病；2、品行端正，能吃苦耐劳，无犯罪记录；3、有出国经验者优先；4、个人征信无异常。