一、岗位职责
全面融入与学习：快速熟悉集团战略、企业文化、组织架构、业务体系（楼宇运营、校园服务、商业管理、咨询服务等）与核心流程，完成岗前培训与学习任务。
跨部门轮岗实践：在集团总部、商业管理、运营、招商、人力、行政、项目、财务等核心部门轮岗（周期 1–2 年），全面掌握各模块工作内容、协作逻辑与管理要点。
业务支持与执行：协助部门负责人开展日常管理、项目推进、数据统计、报告撰写、活动策划、客户对接、流程优化等工作，完成交办任务。
项目参与与落地：参与集团重点项目（如商业招商、校园服务、楼宇运营、活动执行），承担专项工作，积累实战经验并输出成果。
管理能力培养：学习团队管理、目标拆解、沟通协调、问题解决、决策分析等管理技能，逐步承担基础管理职责。
复盘与考核：定期提交学习总结、轮岗报告，参与阶段性考核，配合导师与 HR 完成成长评估，明确定岗方向。
二、任职要求
学历与背景：统招本科及以上，2025–2026 届应届或毕业 2 年内；专业不限，工商管理、市场营销、经济、财务、管理、建筑、运营、公共管理等优先。
基本素质：
年龄25 岁及以下，形象气质佳，沟通表达流畅、逻辑清晰。
学习能力强、主动性高、适应力强、抗压，愿意从基层做起，接受轮岗与长期培养。
具备团队协作、责任心、执行力、组织协调、解决问题能力，有学生干部、社团、实习经历优先。
技能要求：熟练使用 Office（Word/Excel/PPT），具备基础数据处理、报告撰写能力；有活动策划、项目管理、商务沟通经验优先。
价值观与态度：认同集团文化，目标明确、有职业规划、愿意长期发展；服从调配，积极乐观、有担当。
三、培养与发展（参考）
培养模式：导师制 + 轮岗 + 集中培训 + 项目实践，由高管 / 部门负责人带教。
发展路径：管培生 → 部门骨干 → 主管 → 经理 → 中高层管理，1–2 年定岗，3 年可晋升管理岗。