工作内容:
1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，以满足部门的用人需求，负责公司职能人员的招募(直播运营、经纪人、摄影师、编导、剪辑等工作人员)。
2、负责通过招聘网站的信息发布，更新，沟通维护，或自有行业资源、人脉等各类渠道开展招聘工作。
3、负责简历的筛选，面试邀约，参与面试，收集用人反馈，谈薪offer，实现公司招聘目标。负责面试后的关系维护和跟进入职。负责招聘的实施，并对招聘效果进行评估。
4、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，并对下属进行有效指导。
5、统筹组织转正、晋升活动，对人员有效评估，给出符合实际的录用依据。
6、需要学习熟悉抖音平台直播、短视频的业务知识及平台生态。
岗位要求：
1、打破郑州传统的招聘模式，颠覆行业认知。
2、在传媒公司的招聘工作经验，有大型招聘团队工作经验者优先。
3、形象良好，性格开朗，沟通能力强，主动性强，熟悉抖音平台生态的优先;
4、需要执行力强，抗压能力，随机应变能力，完成每月邀约面试和入职的招聘KPI指标。
薪资待遇：
底薪4k—10k 提成面议