1.人力资源管理知识：应聘者需要掌握人力资源管理的基础理论，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的知识。
2.办公软件操作能力：熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件是人力资源职位的基本要求，这些工具在文档处理、数据分析、报告撰写等方面发挥着重要作用。
3.法律知识：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保招聘、用工等过程的合规性。