岗位职责

1. 负责根据公司人力资源规划和人才培养要求，构建培训管理体系、培训管理制度与流程；

2. 负责根据发展需要，制定年度培训计划与培训预算；

3. 负责组织、管理与实施年度培训计划及各类培训项目，对培训效果进行跟踪和评估；

4. 负责培训资源管理，包括外部培训资源、培训课程开发、内部培训讲师队伍开发与管理；

5. 完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源专业；

2. 熟练使用office办公软件，熟练PPT制作；

3. 优秀的语言表达能力与文字功底，敏锐的人际沟通和协调能力，高效的问题分析和解决能力；

4. 具备制造业培训经验优先，汉语言文学专业优先，有过教师、主持实习经验者优先。