1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
7. 专科及以上学历，性格外向，善于沟通，较强的执行力，良好的情绪管理能力；
8.晋升途径：人资主管-人资经理-企业文化经理-人资总监；

9.懂编程者优先;