工作职责概述：
1. 招聘与选拔：
发布和管理招聘广告，维护招聘渠道。
筛选简历，组织面试，协助进行候选人评估。
协调新员工的入职流程，包括合同签订、入职培训等。
2. 员工关系：
维护员工档案，更新员工信息。
处理员工的日常咨询，包括薪资、福利、假期等。
协调解决员工关系问题，如冲突调解、纪律问题等。
3. 培训与发展：
协助制定员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的继续教育。
组织和协调培训活动，确保培训效果。
跟踪培训效果，收集反馈，进行培训效果评估。
4. 绩效管理：
协助制定绩效评估体系，包括KPIs的设定和评估周期的安排。
组织绩效评估会议，收集和整理绩效数据。
提供绩效反馈，协助员工制定个人发展计划。
5. 薪酬与福利：
协助制定和调整薪酬结构，确保薪酬的竞争力。
管理员工的薪酬和福利计划，包括健康保险、退休金等。
处理薪酬相关的日常事务，如工资单发放、福利申请等。
6. 政策与合规：
确保人力资源政策和程序符合法律法规。
定期更新和维护人力资源政策手册。
提供合规培训，确保员工了解相关政策。
7. 数据分析：
收集和分析人力资源相关数据，如员工流动率、招聘周期等。
使用数据分析工具，为管理层提供决策支持。
8. 项目管理：
参与或领导人力资源相关的项目，如员工满意度调查、组织变革等。
协调项目资源，确保项目按时完成。
9. 沟通与协调：
与各部门保持良好的沟通，了解他们的人力资源需求。
协调内部和外部资源，以支持人力资源活动。
10. 持续学习与发展：
持续关注人力资源领域的最新趋势和最佳实践。
参加专业培训和研讨会，提升个人专业技能