一、岗位职责
1. 招聘管理：负责全流程招聘执行，包括需求对接、渠道拓展（如BOSS直聘、智联招聘）、简历筛选、面试组织（初面+复试协调）、offer发放与入职跟进，定期复盘招聘效率（到岗率、周期）并优化策略。
2. 员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，搭建员工沟通机制（如新人面谈、离职访谈），处理劳动纠纷与争议，组织员工关怀活动（生日会、节日福利），维护和谐劳动关系。
3. 培训发展：协助搭建公司培训体系，包括需求调研、课程开发（如新人入职培训课件）、培训实施（内训/外训组织），跟踪培训效果（如考试、反馈收集），建立员工培训档案。
4. 绩效薪酬：协助执行绩效考核流程，收集整理绩效数据，核算绩效结果；配合薪酬核算，维护员工薪酬档案，解答员工薪酬疑问，确保绩效与薪酬体系落地。
5. 人事数据管理：维护HR系统（如钉钉、企业微信人事模块）员工信息，定期输出人事报表（人员结构、流失率、招聘达成率），归档人事档案（电子+纸质），确保数据准确合规。
6. 政策落地：关注劳动法规（如《劳动合同法》）更新，协助制定/修订人事制度（考勤、休假、奖惩），推动制度全员宣导与执行，规避用工风险。
二、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.经验要求：有一年以上人事管理经验者优先，有电商公司工作经验者优先。
2. 技能要求：
- 熟练使用Office办公软件（Excel数据透视表、VLOOKUP等功能），能独立制作人事报表，会操作HR系统者优先；
- 具备良好的沟通协调能力与同理心，能高效对接业务部门与员工，解决基础人事问题。
4. 素质要求：责任心强，原则性与灵活性兼具，有较强的抗压能力与执行力，严守公司人事保密制度。