岗位要求：
1、负责人力资源招聘及配置，招聘工作的实施：如简历筛选、面试安排、简历库整理及公司人才库的更新等；
2、负责入职、转正、调动及离职手续的办理；
3、负责员工档案的建立及管理；
4、负责考勤、花名册等人力资源表格的更新与整理；
5、负责对新员工培训包括但不限于公司制度与企业文化；
6、负责薪酬核算与答疑；
7、负责劳动关系及各类文件的签署的签订；
8、负责员工关系的沟通与协调；
9、负责人力资源表格数据统计及分析；
10、完成领导交代的其他事项。