工作内容：负责公司人事招聘相关工作。
1. 根据公司岗位编制及业务发展需要制定招聘计划并组织开展招聘工作。
2. 负责员工入转调离等人事手续的办理。
3. 负责招聘数据的汇总与分析，编订人力资源报告，向管理层提供人才建议和意见。
4. 负责人事档案的管理。
5. 负责人事系统的数据管理及维护。
6. 负责新入职员工试用期考核管理等。

任职要求：
1、本科以上学历，2年以上工作经验，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业；
2、具有较强的责任心，能有效与各部门进行沟通，亲和力强；
3、工作严谨、态度认真，逻辑清晰；
4、能适应出差，具有一定抗压能力；
5、熟练掌握office办公软件,熟悉人力资源管理软件优先。