1、员工在储备经理的岗位上进行6-12个月的专业训练；
-3个月在门店学习客户管理、门店运营工作，并且业绩做到达标；
-6个月在总部职能岗学习相关数据运营，门店督导及品牌规划；
-12个月由产品事业部总监带领做市场支持工作，参与营销方案的制定等；
d.12个月考核达标之后从储备经理，竟升成店经理/支持经理；
2、根据公司战略，组建团队/带领团队完成公司区域市场开发，制定营销方案与销售的目标；
3、完成事业部总经理分配的目标，做好门店支持工作。坚持不停地学习和提升自我；
任职要求：
1、本科学历，应届生或实习生。专业不限，个人形象良好；
2、熟练运用基础办公软件，普通话、沟通协调能力强；
3、在学校期间有一定的工作经验，社交活动人员优先考虑。
发展方向：
1、管培生-店助-副店-店经理-区域经理（管理层）；
2、管培生-初级讲师-中级讲师-高级讲师（专业方向，营养师）；
3、管培生-职能人员（公司后勤部门具体看情况）。
储备期间公司提供训练计划和无责任保障底薪。