长城物业集团股份有限公司武汉分公司

2021届应届毕业生招聘简章

一、公司简介

长城物业创立于1987年，经过30余年发展，形成了覆盖全国的发展态势，成为中国最大的现代物业服务集团企业之一，并长期稳居中国物业管理行业市场化运营领先企业第一名、中国物业管理行业综合实力前五强。长城物业员工人数约30000人（含分包方），设立了11个市场发展区域、30余个分支机构，覆盖中国31个省区、145个城市，现正以“三精化”的网格管理模式，着力打造“物业管理发展”与“社区生态建设”双主航道的发展模式，引领行业发展。

随着互联网发展，长城物业集团立足社区服务领域，通过物联网和云计算技术打造了集物业服务、社区商务和公共服务于一体的智慧型社区运营平台，实现了物业服务移动化、社区商务的线上线下的无缝对接。

2015年5月，长城物业集团联合60余家物业公司成立了一应云联盟，目前一应云联盟企业逾580家。

二、人力资源战略

1、吸纳人才: 长城物业每年从各类高校、社会招聘适宜公司发展的人才；

2、职员满意与敬业：长城物业为职员提供优厚的薪酬福利待遇；宽松的工作氛围；良好的发展平台与机会。

3、提升发展人才：长城物业为职员提供良好的培训学习机会；公司人力梯队建设，使公司中层管理职员80%从内部晋升。

三、应届毕业生“遇见未来”培养计划

   长城物业应届毕业生培养计划即“遇见未来”计划，旨在3-5年内将优秀毕业生培养成为集团的项目经理或关键专业岗位经理，以及集团各事业群的高层继任人。

在培养的各阶段都将有不同的阶段性目标，并进行考核、激励及末位淘汰。

长城物业集团遵循内部晋升为主的用人原则，即80%内部晋升，因此我们为员工提供一个协助提升的平台，有行业内各领域专家的全方位辅导和培养，让你们能够快速成长，和长城物业一起“遇见未来”。

1、 目标：为公司培养管理人才。通过培养计划，您将得到完善的培训和发展计划；具有竞争力的薪酬和福利；有专门的职业发展指引人。

2、 入职培训后，毕业生进入为期一年的轮岗学习阶段，熟习公司各项业务。轮岗结束后，公司将根据个人的表现和特长，确定固定岗位，进入深入的业务学习阶段。在岗位工作期间，通过现场训练、培训计划，能力测评， 进入人才梯队。

针对高潜质应届毕业生，我们还有以合资公司总经理、城区总为方向进行定向培养计划——长青生计划。

3、 应届毕业生在公司职业发展图

四、薪酬福利

社会保险：按国家规定提供五险一金

带薪假期：工作满一年提供带薪年休假

培训机会：培养计划、岗位培训、网络学院

健康体检：每年提供一次免费体检；

伙食补贴：每月提供午餐补贴；

   提供宿舍：应届毕业生第一年提供免费住宿，第二年市场半价住宿；

员工活动：可享受员工生日会，生日礼物福利，参与员工活动

五、招聘岗位及专业需求

【物业项目经理】管理类、工程类、市场营销类、社会学、园林、园艺、空乘等相关专业。

【市场发展经理】市场营销、管理类等相关专业。

【楼宇建安处/运维处经理】土木工程、机械工程及自动化、电子信息科学与技术、供热通风与空调工程、机电一体化等相关专业。

【技术支持工程师】土木工程、机械工程及自动化、电子信息科学与技术、供热通风与空调工程、机电一体化等相关专业。

【社商运营经理】电子商务、互联网发展等相关专业。

【财务管培生】财务管理、会计学等相关专业。

六、基本要求

本科或以上学历，诚实、正直、自信；勇于创新、追求卓越；善于沟通，具有团队合作精神，有志于从事服务行业。

七、招聘流程

1、校园宣讲会---笔试——面试—-录用通知---签订就业协议

2、现场招聘会简历筛选---笔试——面试——录用通知---签订就业协议

3、网络招聘笔试简历筛选---笔试--面试----录用通知---签订就业协议

我们坚信：

    长城物业是你事业成长的新起点。

我们坚信：

    在CCPG，你将享受到富有竞争力的发展机会和人性化的管理模式。

我们坚信：

    以“成为社区生活方式引领者”为愿景的长城物业，其快速发展的事业前景、极具竞争力的职员持股制度,会为你构筑实现自我价值的人生舞台。