河南新康桥物业服务有限公司

康桥物业”筑桥生”2019校园招聘

一、公司简介

康桥物业成立于2002年，中国物业服务百强，中国物业企业成长性及创新性位列top10，国家一级资质企业，中国物业管理协会常务理事单位，河南省物业管理协会副秘书长单位，郑州市物业管理协会副会长单位。公司成立十余年来，将“成为卓越物业服务的创造者”作为企业发展愿景，以“帮助员工成长，提升物业价值，铸就百年企业”为使命，提出了“感恩、精细、惊喜”的核心价值观及“源于星级、持续满意”的企业理念。公司采用先进的管理技术与管理方法，不断提升工作效率与服务品质，分别于2010年、2016年顺利通过质量/环境/职业健康安全管理体系认证。

2013年公司在学习先进企业管理经验的基础上，经过认真的实地调研和深入分析，根据不同的楼盘定位和客户特点，推出“心服务 心生活”服务体系。“心服务 心生活”实现了康桥物业服务的全面升级，正式开启康桥物业特色服务新篇章。用心服务，舒心生活，康桥物业坚持以“筑家，更筑心生活”的独特价值观不断为客户创造清洁、优美、舒适的生活环境和办公环境，打造健康、文明、幸福、和谐的精神家园。

公司的物业服务已涵盖住宅、写字楼、商业、别墅、产业园等多种业态。战略布局主要以中原地区为大本营，辐射华东区，华南区、华北区、西北区、西南区。截止2018年，全国员工近3000人，全国管理面积逾三千万平方米。

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二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位

（二）招聘要求
1、2019年应届毕业生；
2、班级/年级成绩排名50%以上，修完学校要求的全部学分；
3、语言表达能力突出，反应灵敏，心理抗压能力强，不甘平凡。

三、福利待遇

（一）福利：正式毕业后缴纳社保、带薪休假、免费旅游、定期团建活动、过节费、生日party等。

（二）待遇：

四、培养计划

（一）筑桥生实行“双导师”和班级管理制
1、轮岗期间项目/部门负责人作为第一入职导师，负责筑桥生业务条线专业能力的学习；

2、企业管理部会安排相应人员作为第二入职导师，主要负责筑桥生整体培养方向的纠偏及定期组织相应的团建活动；

3、筑桥生在职期间会采用班级模式进行培养，设置班长、副班长及学习委员等班干部，公司培训中心会制定专门的培养方案，实行点对点的跟踪培养。

（二）筑桥生成长我分为四个阶段
1、公司融入期：7-15天集中培训、6个月轮岗培养，夯实基础；
2、业务提升期：1-2年定岗培养，重难点业务学习与攻克；
3、管理提升期：2年左右专业经理或项目负责人岗，进一步加强业务能力，并培养团队管理能力；

4、高层管理期：5-8年公司高级专业经理或者高层管理者。